支撐隨銳未來(lái)10年根深葉茂的法則

時(shí)間：2017-03-17

隨銳未來(lái)10年根深葉茂的方法論：

一、誠(chéng)實(shí)正直，卻不可獨(dú)存。

誠(chéng)實(shí)、正直、勤奮很重要，但誠(chéng)實(shí)的品格很難單獨(dú)存在，且獨(dú)存的意義也不大。

應(yīng)該在“誠(chéng)實(shí)做人，精明做事，勤奮工作，追求高峰”體系里，員工及集體價(jià)值才能真正得以體現(xiàn)。

二、要能做小事。

針對(duì)隨銳年輕及資深員工們，腦子里必須有兩個(gè)概念：

1、做小事不是你愿不愿的問(wèn)題，而是成才過(guò)程中不可逾越的階段；

2、要在做小事并做好小事過(guò)程中，逐步培養(yǎng)做大事的能力。

三、要敢用人、用對(duì)人。

過(guò)去10年的實(shí)踐證明，堅(jiān)定貫徹“知人善用、大膽放權(quán)、強(qiáng)化監(jiān)督”，三者之間是緊密相關(guān)，互為一體，缺一不可。

四、積極心態(tài)、正向循環(huán)。

隨銳過(guò)去10年發(fā)展靠的是正向循環(huán)和正向積累，靠的是三種方式：堅(jiān)持、改進(jìn)和變革。

每個(gè)隨銳經(jīng)歷的大事故的背后，都有10個(gè)投訴，10個(gè)投訴背后又有100個(gè)隱患。

每個(gè)問(wèn)題背后都有很多原因，認(rèn)真解決好每個(gè)潛在問(wèn)題，才能避免大事故發(fā)生。

同理，在每個(gè)突出成就背后，也需幾十甚至幾百個(gè)堅(jiān)持、改進(jìn)和變革。

堅(jiān)定鼓勵(lì)員工的積極心態(tài)，進(jìn)行價(jià)值觀及正能量的正向循環(huán)。